Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
 
 
 
   

Официальный сайт ОБУСО «Льговский МКЦСОН»

307750 Курская область., г.Льгов., Красная площадь., д. 9б

Положение о порядке аттестации работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН»

                                                                                                

Утверждено

приказом директора ОБУСО «Льговский МКЦСОН»

№34-ОД от «06» октября 2016г.

Положение

о порядке аттестации работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН».

 

  1. 1.    Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработана на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников социального обслуживания», утверждённых Приказом Министерства труда № п/31 от 01 апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Льговский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области».

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

-    стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала;

- определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;

-        формирование резерва кадров;

-    обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

 

1.6. От прохождения  аттестации освобождаются:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

-работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения

 - работники, достигшие возраста 60 лет;

 

1.7. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесён на период до трёх месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.

1.8. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.

 

  1. 2.    Организация проведения аттестации.

2.1.         Задачами аттестационной комиссии является полная и разносторонняя оценка деятельности работников за весь период работы: результаты труда, отношение к своим обязанностям, потенциальные способности к соответствующей работе.

2.2.         Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией учреждения. Количественный и персональный состав, сроки и порядок её работы,  график проведения аттестации и списки работников, подлежащих аттестации в  учреждении утверждаются приказом директора.

2.3.         Основанием для проведения аттестации является заявление, которое подаётся работником в аттестационную комиссию учреждения

             за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.

 

2.4.         В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей  подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей трудового коллектива. Секретарь комиссии осуществляет техническое обслуживание комиссии .

2.5.         Основные формы работы аттестационной комиссии:

- предварительное рассмотрение и рецензирование поступивших аттестационных материалов;

- заседание аттестационной комиссии.

2.6. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:

- разработка и утверждение нормативных документов по аттестации;

- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;

- разработка графика проведения аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых сотрудников.

2.7. Для проведения аттестации утверждается график  проведения аттестации, критерии оценки профессионального уровня работников и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается наименование учреждения, наименование структурного подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.

Аттестация  членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.8. В аттестационную комиссию предоставляется отзыв  на аттестуемого работника непосредственным руководителем. Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.

2.9. Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своём несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок проведения аттестации.

3.1. Аттестация проводится на заседании комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, где рассматриваются все материалы, представленные на аттестацию, заслушиваются аттестуемые и их руководители, формируются заключения и рекомендации по аттестации работника.

3.2. Проведение аттестации может осуществляться в форме собеседования, творческого отчёта и других формах.

При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержание социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений.

3.3.Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.4.Аттестация работника начинается с сообщения члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего проводится аттестация по форме определённой в заявлении.

3.5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого. Результаты аттестации определяются открытым голосование на заседании комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому аттестуемому одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.

Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.

3.6. Результаты аттестации оформляются протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствующих членов аттестационной комиссии, а также список лиц проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, секретарём, членами аттестационной комиссии.

Работник знакомиться с аттестационным листом под расписку сразу после голосования.

3.8. Оперативное решение вопроса аттестации специалистов, в случае, не предусмотренных настоящим Положением, возлагаются на администрацию учреждения.

3.9. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии.

Заявление, отзыв на  работника, аттестационный лист подшиваются в личное дело сотрудника.

  1. 4.    Реализация решений аттестационной комиссии.

 

4.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об установлении работнику персонального повышающего коэффициента, о несоответствия занимаемой должности.

4.2. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ:

- о соответствии занимаемой должности,

-  о несоответствии занимаемой должности.

4.3.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

Время работы

Результаты независимой оценки

Госуслуги в электронном виде