Утверждено
Приказом директора
ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района»
№ 65-ОД от 08 августа 2014г
Положение
о порядке аттестации работников
ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработана на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников социального обслуживания», утверждённых Приказом Министерства труда № п/31 от 01 апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала;
- определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
- формирование резерва кадров;
- обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.6. От прохождения аттестации освобождаются:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
-работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения
- работники, достигшие возраста 60 лет;
1.7. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесён на период до трёх месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.
1.8. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.
2. Организация проведения аттестации.
2.1. Задачами аттестационной комиссии является полная и разносторонняя оценка деятельности работников за весь период работы: результаты труда, отношение к своим обязанностям, потенциальные способности к соответствующей работе.
2.2. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией учреждения. Количественный и персональный состав, сроки и порядок её работы, график проведения аттестации и списки работников, подлежащих аттестации в учреждении утверждаются приказом директора.
2.3. Основанием для проведения аттестации является заявление, которое подаётся работником в аттестационную комиссию учреждения за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей трудового коллектива. Секретарь комиссии осуществляет техническое обслуживание комиссии и не вправе принимать участие в принятии решения.
2.5. Основные формы работы аттестационной комиссии:
- предварительное рассмотрение и рецензирование поступивших аттестационных материалов;
- заседание аттестационной комиссии.
2.6. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:
- разработка и утверждение нормативных документов по аттестации;
- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
- разработка графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационной комиссии;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых сотрудников.
2.7. Для проведения аттестации утверждается график проведения аттестации, критерии оценки профессионального уровня работников и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике указывается наименование учреждения, наименование структурного подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.8. В аттестационную комиссию предоставляется отзыв на аттестуемого работника непосредственным руководителем. Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.
2.9. Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своём несогласии с представленным отзывом.
3. Порядок проведения аттестации.
3.1. Аттестация проводится на заседании комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, где рассматриваются все материалы, представленные на аттестацию, заслушиваются аттестуемые и их руководители, формируются заключения и рекомендации по аттестации работника.
3.2. Проведение аттестации может осуществляться в форме собеседования, творческого отчёта и других формах.
При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержание социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений.
3.3.Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.4.Аттестация работника начинается с сообщения члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего проводится аттестация по форме определённой в заявлении.
3.5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого. Результаты аттестации определяются открытым голосование на заседании комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому аттестуемому одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.
3.6. Результаты аттестации оформляются протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствующих членов аттестационной комиссии, а также список лиц проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, секретарём, членами аттестационной комиссии.
Работник знакомиться с аттестационным листом под расписку сразу после голосования.
3.8. Оперативное решение вопроса аттестации специалистов, в случае, не предусмотренных настоящим Положением, возлагаются на администрацию учреждения.
3.9. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет. К документации, представляемой и ведущейся в аттестационной комиссии, относятся:
1. Заявление.
2. Отзыв на аттестуемого работника.
3. Аттестационный лист.
4. Протоколы заседания аттестационной комиссии.
4. Реализация решений аттестационной комиссии.
4.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об установлении работнику персонального повышающего коэффициента, о несоответствия занимаемой должности.
4.2. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ:
- о соответствии занимаемой должности,
- о несоответствии занимаемой должности.
4.3.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.