Положение о порядке аттестации работников ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района»

                                                                    Утверждено

                                                    Приказом директора

 ОБУСО «КЦСОН  города  Льгова и Льговского района»

                                                                              №  65-ОД от 08 августа 2014г

Положение

о порядке аттестации работников

ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».

 1.    Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработана на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников социального обслуживания», утверждённых Приказом Министерства труда № п/31 от 01 апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала;

-  определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;

- формирование резерва кадров;

- обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

1.6. От прохождения  аттестации освобождаются:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

-работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения

 - работники, достигшие возраста 60 лет;

1.7. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесён на период до трёх месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.

1.8. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.

 2.    Организация проведения аттестации.

2.1.         Задачами аттестационной комиссии является полная и разносторонняя оценка деятельности работников за весь период работы: результаты труда, отношение к своим обязанностям, потенциальные способности к соответствующей работе.

2.2.         Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией учреждения. Количественный и персональный состав, сроки и порядок её работы,  график проведения аттестации и списки работников, подлежащих аттестации в  учреждении утверждаются приказом директора.

2.3.         Основанием для проведения аттестации является заявление, которое подаётся работником в аттестационную комиссию учреждения за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.

2.4.         В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей  подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей трудового коллектива. Секретарь комиссии осуществляет техническое обслуживание комиссии и не вправе принимать участие в принятии решения.

2.5.         Основные формы работы аттестационной комиссии:

- предварительное рассмотрение и рецензирование поступивших аттестационных материалов;

- заседание аттестационной комиссии.

2.6. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:

- разработка и утверждение нормативных документов по аттестации;

- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;

- разработка графика проведения аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых сотрудников.

2.7. Для проведения аттестации утверждается график  проведения аттестации, критерии оценки профессионального уровня работников и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается наименование учреждения, наименование структурного подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.

Аттестация  членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.8. В аттестационную комиссию предоставляется отзыв  на аттестуемого работника непосредственным руководителем. Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.

2.9. Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своём несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок проведения аттестации.

3.1. Аттестация проводится на заседании комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, где рассматриваются все материалы, представленные на аттестацию, заслушиваются аттестуемые и их руководители, формируются заключения и рекомендации по аттестации работника.

3.2. Проведение аттестации может осуществляться в форме собеседования, творческого отчёта и других формах.

При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержание социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений.

3.3.Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.4.Аттестация работника начинается с сообщения члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего проводится аттестация по форме определённой в заявлении.

3.5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого. Результаты аттестации определяются открытым голосование на заседании комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому аттестуемому одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.

Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.

3.6. Результаты аттестации оформляются протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствующих членов аттестационной комиссии, а также список лиц проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, секретарём, членами аттестационной комиссии.

Работник знакомиться с аттестационным листом под расписку сразу после голосования.

3.8. Оперативное решение вопроса аттестации специалистов, в случае, не предусмотренных настоящим Положением, возлагаются на администрацию учреждения.

3.9. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет. К документации, представляемой и ведущейся в аттестационной комиссии, относятся:

1. Заявление.

2. Отзыв на аттестуемого работника.

3. Аттестационный лист.

4. Протоколы заседания аттестационной комиссии.

 4.    Реализация решений аттестационной комиссии.

4.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об установлении работнику персонального повышающего коэффициента, о несоответствия занимаемой должности.

4.2. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ:

- о соответствии занимаемой должности,

-  о несоответствии занимаемой должности.

4.3.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.