Утверждено
приказом директора
ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
от 02.02.2023г № 22 -ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Льговский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области».
- Общие положение.
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Льговский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области» (далее - учреждение).
1.2.Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Принципы аттестации:
- обязательность;
- открытость и коллегиальность.
1.4. Аттестации подлежат работники учреждения:
- заместитель директора, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, заведующий отделением организации и предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, специалист отделения организации и предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, специалист по кадрам, специалист по охране труда, социальный работник.
1.5. Аттестации не подлежат:
а) работники учреждения, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) работники учреждения, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Аттестация работников, указанных в пунктах «в» и «г», возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.
- Порядок проведения аттестации работников.
2.1. Аттестация проводится один раз в пять лет на основании приказа директора учреждения.
2.2. Аттестация проводится через год после назначения на должность.
2.3.Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой в учреждении (далее - аттестационная комиссия).
2.4.Аттестационная комиссия учреждения создается на основании приказа директора учреждения в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Совета трудового коллектива или представитель Попечительского совета.
2.5. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя, который проводит заседания комиссии; рассматривает заявления сотрудников, выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.
Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет подготовку необходимых для принятия решения документов; готовит заседания комиссии; оповещает членов комиссии и аттестуемых о дате и времени проведения заседания; оформляет протокол заседания комиссии; аттестационный лист).
2.7. Члены аттестационной комиссии участвуют в работе комиссии.
2.8. Заседание аттестационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.9. Сотрудники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком, в котором указаны список работников учреждения, подлежащих аттестации, дата проведения аттестации, не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации.
2.10. Для проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются документы:
- заявление (приложение №1 к настоящему положению);
- представление (приложение №2 к настоящему Положению);
2.11. Представление подготавливается непосредственным руководителем структурного подразделения сотрудника и должно содержать следующее:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
- наименование занимаемой должности на момент аттестации;
- сведения об образовании (наименование образовательного учреждения, год окончания;
- сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка и / или повышение квалификации);
- сведения о стаже работы в системе социальной защиты;
- сведения о стаже работы по занимаемой должности в данном учреждении;
- сведения о поощрениях, наградах;
- мотивированную всестороннюю и объективную характеристику профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению должностных обязанностей;
- сведения о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий;
2.12. Работник должен быть ознакомлен под подпись с представлением не позднее, чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух),в присутствии которых составлен акт(приложение № 3 к данному Положению)
2.13. Форма аттестации устанавливается в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, презентация портфолио):
2.14. Аттестационные испытания по установленной форме проводятся на заседании аттестационной комиссии.
2.15. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления), дает оценку результатам аттестационных испытаний.
2.16. По результатам аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
2.18. По результатам аттестации оформляются:
- аттестационный лист на аттестуемого (приложение №4 к данному Положению). Аттестационный лист подписывает председатель комиссии, члены комиссии, аттестуемый.
- протокол, протокол подписывает председатель (заместитель председателя в случае отсутствия председателя), секретарь аттестационной комиссии.
2.19. На основании решения аттестационной комиссии издается приказ о результатах аттестации работников, с которым знакомят работников под роспись.
2.20. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
2.21. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждения рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение №1
к Положению о проведении аттестации
работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
утверждено приказом от 02.02.2023г №22-ОД
_____________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от ______________________________________
(фамилия имя отчество)
___________________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу аттестовать меня на должность_______________________________
(должность)
С Положением о порядке аттестации работников в ОБУСО «Льговский МКЦСОН» ознакомлен (на).
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме:
___________________________________________________
(указать форму аттестации)
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил(ла), полученная специальность: _________________________________________________
Сведения о повышении квалификации:_______________________________
Стаж работы в данном учреждении: _______________________________
Стаж работы в занимаемой должности: ________________________________
__________ ____________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________ 202__ год.
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
утверждено приказом от 02.02.2023г №22-ОД
Представление
на работника, аттестующегося в целях установления
соответствия занимаемой должности
Областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Льговский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области»
_____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
на ___________________________________________________________________________
фамилия имя отчество (полностью)
_____________________________________________________________________________
(наименование должности, по которой аттестуется работник)
Дата рождения_________________________________________________________________
Дата заключения трудового договора _____________________________________________
Сведения об образовании: образование____________________________________________
(высшее профессиональное, среднее профессиональное)
какое учреждение окончил _____________________________________________________
_____________________________________________________________________________ специальность, квалификация по диплому________________________________________
____________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(название курсов, название программы, год прохождения)
Результаты предыдущей аттестации (в случае ее проведения):
Дата проведения ________________результат_____________________________________
(число, месяц, год) (соответствует, не соответствует занимаемой должности)
Оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выводы__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Представление составлено:______________________ _________________________
(подпись) (расшифровка)
С представлением ознакомлен(а)______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата ознакомления «_______» ________________202_г.
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
утверждено приказом от 02.02.2023г №22-ОД
Акт об отказе
с ознакомлением с представлением для прохождения аттестации.
Настоящий акт составлен: __________________________________________________________________________
(фамилия имя отчество, должность)
в присутствии _____________________________________________________________________________
(должность, ФИО сотрудников, в присутствии которых составляется акт)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
в том, что _____________________________________________________________________________
(должность, ФИО работника)
отказался от ознакомления с представлением для прохождения аттестации.
Подлинность настоящего акта заверяем личными подписями:
__________________ ________________________________
(подпись) (ФИО ) __________________ _______________________________
(подпись) (ФИО)
_________________ _____________________________
(подпись) (ФИО)
Приложение №4
к Положению о проведении аттестации
работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
утверждено приказом от 02.02.2023г №22-ОД
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия, имя, отчество: ___________________________________________________________
2.Дата рождения: ____________________________________________________________________
3.Сведения об образовании: ___________________________________________________________
- Сведения о повышении квалификации: ________________________________________________
- Стаж работы в учреждении: _______________ в занимаемой должности___________________
- Вопросы к аттестуемому, результат ответа: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
- Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________ ______
- Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником_________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
Соответствие занимаемой должности __________________________________________________
Несоответствие занимаемой должности ________________________________________________
Количество голосов: «за» ____________ «против» _____ ________________
- Рекомендации аттестационной комиссии: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии: ______________ _______________
Секретарь аттестационной комиссии: _______________ _________________
Члены аттестационной комиссии:
Дата аттестации «___» ______ 202__ год.
С аттестационным листом ознакомлен (на) _____________ _____________
(подпись) (расшифровка)
 Положение | 31 kB |
Утверждено
приказом директора ОБУСО «Льговский МКЦСОН»
№34-ОД от «06» октября 2016г.
Положение
о порядке аттестации работников ОБУСО «Льговский МКЦСОН».
- 1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработана на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников социального обслуживания», утверждённых Приказом Министерства труда № п/31 от 01 апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Льговский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области».
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала;
- определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
- формирование резерва кадров;
- обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.6. От прохождения аттестации освобождаются:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
-работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения
- работники, достигшие возраста 60 лет;
1.7. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесён на период до трёх месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.
1.8. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.
- 2. Организация проведения аттестации.
2.1. Задачами аттестационной комиссии является полная и разносторонняя оценка деятельности работников за весь период работы: результаты труда, отношение к своим обязанностям, потенциальные способности к соответствующей работе.
2.2. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией учреждения. Количественный и персональный состав, сроки и порядок её работы, график проведения аттестации и списки работников, подлежащих аттестации в учреждении утверждаются приказом директора.
2.3. Основанием для проведения аттестации является заявление, которое подаётся работником в аттестационную комиссию учреждения
за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей трудового коллектива. Секретарь комиссии осуществляет техническое обслуживание комиссии .
2.5. Основные формы работы аттестационной комиссии:
- предварительное рассмотрение и рецензирование поступивших аттестационных материалов;
- заседание аттестационной комиссии.
2.6. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:
- разработка и утверждение нормативных документов по аттестации;
- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
- разработка графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационной комиссии;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых сотрудников.
2.7. Для проведения аттестации утверждается график проведения аттестации, критерии оценки профессионального уровня работников и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике указывается наименование учреждения, наименование структурного подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.8. В аттестационную комиссию предоставляется отзыв на аттестуемого работника непосредственным руководителем. Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.
2.9. Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своём несогласии с представленным отзывом.
3. Порядок проведения аттестации.
3.1. Аттестация проводится на заседании комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, где рассматриваются все материалы, представленные на аттестацию, заслушиваются аттестуемые и их руководители, формируются заключения и рекомендации по аттестации работника.
3.2. Проведение аттестации может осуществляться в форме собеседования, творческого отчёта и других формах.
При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержание социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений.
3.3.Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.4.Аттестация работника начинается с сообщения члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего проводится аттестация по форме определённой в заявлении.
3.5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого. Результаты аттестации определяются открытым голосование на заседании комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому аттестуемому одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.
3.6. Результаты аттестации оформляются протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствующих членов аттестационной комиссии, а также список лиц проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, секретарём, членами аттестационной комиссии.
Работник знакомиться с аттестационным листом под расписку сразу после голосования.
3.8. Оперативное решение вопроса аттестации специалистов, в случае, не предусмотренных настоящим Положением, возлагаются на администрацию учреждения.
3.9. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии.
Заявление, отзыв на работника, аттестационный лист подшиваются в личное дело сотрудника.
- 4. Реализация решений аттестационной комиссии.
4.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об установлении работнику персонального повышающего коэффициента, о несоответствия занимаемой должности.
4.2. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ:
- о соответствии занимаемой должности,
- о несоответствии занимаемой должности.
4.3.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Утверждено
Приказом директора
ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района»
№ 65-ОД от 08 августа 2014г
Положение
о порядке аттестации работников
ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработана на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников социального обслуживания», утверждённых Приказом Министерства труда № п/31 от 01 апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников ОБУСО «КЦСОН города Льгова и Льговского района».
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала;
- определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
- формирование резерва кадров;
- обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.6. От прохождения аттестации освобождаются:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
-работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения
- работники, достигшие возраста 60 лет;
1.7. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесён на период до трёх месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.
1.8. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.